Acqua promove treinamento motivacional no Hospital Infantil Dr. Juvêncio Mattos (MA)

04/07/2019

Cronograma de ações foi desenvolvido para todas as unidades sob gestão do Acqua no Maranhão; Iniciativa integra política de gestão Acqua que valoriza funcionários e colaboradores

Profissionais do Hospital Infantil Dr. Juvêncio Mattos, em São Luís (MA), participaram nesta quarta-feira (3/7) de treinamento motivacional. Três palestras fizeram parte da programação que contou com dinâmicas e troca de experiências. Iniciativa integra política de gestão implementada pelo Instituto Acqua de valorização profissional de funcionários e colaboradores que atuam nas unidades sob gestão do Acqua em parceria com a Secretaria de Estado da Saúde (SES). A próxima unidade a receber o treinamento será a Maternidade de Alta Complexidade do Maranhão (MACMA).

O coordenador de Recursos Humanos do Instituto Acqua no Maranhão, Mauro Célio Costa Pinto, abriu a programação abordando a trajetória histórica do Instituto Acqua. Ele lembrou que ao longo de 20 anos, o Instituto apresenta um diferencial na atuação de projetos em Cultura, Saúde e Sustentabilidade.

“Estamos reforçando todo esse entendimento de atuação da gestão do Instituto Acqua para todas as unidades e em todos os setores. Aliado a isso, iniciamos os treinamentos comportamentais que contribuem para alinhar processos, direcionando os profissionais nas relações intra e interpessoal para que assim possam desenvolver suas atividades, de acordo com as metas estabelecidas. É importante que os funcionários estejam bem, superando traumas, para que os avanços sempre ocorram e os resultados sejam sempre positivos”, reforçou.

Natália Martins, supervisora de Recursos Humanos do Hospital Dr. Juvêncio Mattos, avaliou o treinamento como positivo. “Esse olhar que o Acqua está dando com toda a parte emocional e mental do funcionário é importante para que possamos melhorar nosso no dia a dia na unidade com os funcionários e, principalmente, com o paciente. Ao final do treinamento saímos bastante motivados”, pontuou.

Autoconhecimento – Os temas das três palestras abordadas no treinamento foram direcionados ao autoconhecimento e superação. O doutorando em Ciências Sociais, Adriano Kilala, aplicou a palestra “Cultivando Relacionamentos Saudáveis: intrapessoal e interpessoal”. Ele abordou questões relacionadas aos passos que devem ser seguidos para realização da análise do autoconhecimento.

Ainda durante o treinamento, o palestrante realizou a ‘Dinâmica da Vida’ com os profissionais. Com papel e caneta, cada funcionário avaliava de forma particular questões que envolvam aspectos de relacionamentos, qualidade de vida, pessoal e profissional. “Somos pessoas plurais. Somos pais, mães, profissionais, enfim, temos várias atribuições e funções. A Dinâmica da Vida é uma ferramenta que permite ter uma visão geral sobre a nossa vida. Para, a partir disso, poder investir em alguma área, manter ou mudar outra”, explicou.

O treinamento encerrou com o coach Paulo Victor Almeida e a palestra “Vencer a Crise”. Ele afirmou que é necessário executar as ações e projetos que estão apenas no planejamento. Almeida mencionou que 13% das pessoas sabem o que fazer, porém 83% não sabem como executar as ações. E destacou ainda que grande parte da execução das ações humanas está no cunho emocional e não racional.

“Nosso sucesso está por trás das atitudes que não estamos fazendo. Não executar determinada atitude não está relacionado ao saber, mas ao quesito emocional, porque algumas pessoas não estão dispostas a pagar um preço, renunciar sentimento, ter disciplina. Por isso, destaco que quatro aspectos precisam ser superados: deixar o vitimismo, a procrastinação, equilibrar o emocional e a linguagem verbal ou não verbal dependendo da circunstância”, conclui o coach.